顶尖老板管理思维

      看到一个案例，情况大概是这样的：

      一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。

      他发飙了：

      你为什么说话要这么难听这么直？这样很影响我的情绪！你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……

      老板也怒了：

      我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱走！

      实习生说，走就走。于是他就走人了。

       其实，在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。

       职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖。

      所以，当被骂的时候，请收起你的玻璃心。

     身处职场，不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。

     职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。

     还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。大哥，公司是给你发钱的，学校是向你收费的，所以请收起你在学校里的那一套，在职场中，是没有人会怜悯你的眼泪的。

     那么在严酷的职场竞争中，我们又该如何自处？

      一、结果导向

       在职场，过程不需要，结果才是最重要的。

       对于老板来说，他不在乎你做事情的过程，他只会在意你是否完成了这件事情，在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，都是一样的。

       结果导向怎么做？

       当你在做一件事情的时候，你可以问自己这些问题：
       我需要在什么时间达到怎样的成果？
       在目前情况看，能达成吗？如果不能，怎么样才能达成？
       如果不知道怎样才能达成，谁可能知道？

       二、不断自我否定，思辨大于执行

      未经反省的人生，不值得一过。

      优秀的人和普通人之间的差距就在于：优秀的人能时时保持清醒，保持对生活的痛感。

      我们只有保持谦虚，不断的自我否定、自我怀疑，才能得到更好方案。在这个世界上，没有最好，只有更好。

       在进行一项任务的时候，你可以按这样的顺序跟自己对话：
       我的方案一定不是最佳的方案。我在原有的分析思路上，想到位了吗？需要补充什么？我能否当作没接触过这个任务，去换一个全新的角度来思考这件事？
       我的这几个方案中，每一个环节都是必然成立的吗？有没有理想化的？
       假设眼前的几个方案是别人抛出来的，我作为资源的提供者，来看这个方案到底我能否接受。

       最后，找到或组合成最佳的方案，然后不折不扣地执行下去。

       三、时刻明确目标

      不忘初心，方得始终

      工作过程中，经常会从内心或外界，接收到各种各样的变化，以及代表不同立场的声音和建议。这些信息可能来自于自己、老板、客户、同事，甚至路人。

      当遭遇这些 的时候，由于近因放大，大多数人会仓促决策，增加或删减一些之前计划中的事情，而在操作的过程中，会遇到各执一词、争辩不休的情况。此时，该怎么办？

      出现这种情况，是因为大家都在看着眼前的路，而没有看长远的目标和方向，低头走路的时候最容易走偏，抬头走路就好了。

      如何做到目标清晰？

      在争辩不休或者决策困难的时候，你可以问自己这些问题：
      做这个整体方案的目标是什么？
      提到眼前这个修改点的原因是什么？
      这个原因和整体目标匹配吗？
      如果匹配，就保留；如果不匹配，果断不要了。

      四、时刻明确优先级

      同一时间，重要的事情只有一件

      只有内心对每件事的优先级是清楚的，才不会慌，尤其在接到新任务的时候，才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然，不要对你的领导抱有很大期望，在他交代给你工作的时候，他未必清楚的思考过优先级，这也是需要你补位的地方。

      如何明确优先级？

      对应该先做哪件事有困惑的时候，你可以问自己这些问题：
      领导说过的优先级是什么？
      在所有事情中，哪件事需要的时间节点最近？
      哪件事我可以更快速搞定，然后移交给下一个环节？
      有没有哪件事看似时间节点不近，但是后面工作量巨大的？

      回答了这些问题以后，先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案，一件一件来，至于其余的，顺其自然。

      五、告别个人英雄主义

      没有完美的个人，只有完美的团队
      首先，当你觉得自己很强的时候，你会下意识的表现出对“弱者”的不屑和欺凌，因为你聪明。
      其次，当你希望通过一己之力完成某件事的时候，其成果往往会明显弱于与其他更专业的人合作的成果。
      再次，在职场中，越合作，就会越紧密，无论是欢笑还是先有摩擦，再有欢笑。
      久久不合作的两个人，两个部门，将会越来越远。

      因此，合作意识、团队意识，值得不仅仅是分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作的成果，达到最佳。

      在职场中是没有绝对的公平的，无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。

      踏踏实实静下心来，好好提升自己的价值，用事实证明自己的本事，证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。
                                                                                            来源：立翔郑总微信分享