中共资阳市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会

         关于2019年市本级两新组织党组织、党组织书记及党建指导员年度考核的工作方案

    根据《资阳市两新组织党建质量考评办法》（资两新〔2019〕5号）要求，现就2019年度市本级两新组织党组织、党组织书记及党建指导员年度考核工作制定如下工作方案。
    一、时间安排
    2019年12月9日至2019年12月18日
    二、考核对象
    市本级两新组织党组织、党组织书记和党建工作指导员
    三、考核单位
    本次年度考核以市委非公经济和社会组织工委为总牵头考核单位，市本级两新组织行业（综合）党委为配合考核单位。
    四、考核内容
    对两新党组织考核的内容包括组织建设发展情况、中心工作参与情况、公益事业支持情况、社会公众评价情况和加分工作5个方面（具体内容见附件1）。对两新党组织书记考核的内容包括履行主体责任情况、履行党员义务情况和加分工作3个方面（具体内容见附件2）。对党建工作指导员考核的内容包括常规工作、重点工作和纪律要求3个方面（具体内容见附件3）。
    五、考核方式及程序步骤
   （一）开展现场考核。市本级各两新组织行业（综合）党委采取实地查看、个别交流、意见征求等方式对于所辖两新组织党组织、党组织书记以及联系的党建指导员（考核分组见附件）进行现场考核，并打出年度考核得分。其中，党组织年度考核得分由上述5个方面考核内容的考核实得分构成。党组织书记年度考核得分由基础得分（所在党组织年度考核得分的70%）和个性得分（党组织书记年度考核得分的30%）两部分构成。党建工作指导员年度考核得分由基础得分（所联系两新党组织年度考核得分中最高分的70%）和个性得分（党组织书记及党建工作指导员年度考核得分的30%）两部分构成。
   （二）核算考核分数。各行业（综合）党委综合日常考核及年度考核情况，对所辖两新组织党组织、党组织书记以及联系的党建指导员（党建指导员由牵头考核单位负责）核算出初步考核结果。其中，党组织按照“日常考核得分×40%+年度考核得分×60%”形成综合分数，党组织书记、党建工作指导员按照“日常考核得分×30%+年度考核得分×50%+述职评议得分×20%”形成综合分数。（党组织书记、党建工作指导员述职评议考核工作待省上工作部署后再进行，此处按满分计算）
   （三）提出建议等次。各行业（综合）党委按照“好”“较好”“一般”“差”四个等次（90分以上的为“好”，75—89分为“较好”，60—74分为“一般”，60分以下为“差”），对所辖两新组织党组织、党组织书记以及联系的党建指导员提出考核等次的建议意见，并将有关情况上报市委非公经济和社会组织工委。
   （四）强化结果运用。市委非公经济和社会组织工委对市本级两新组织党组织、党组织书记及党建指导员工作情况进行分析研判，将各行业（综合）党委上报情况作为市本级两新党组织工作经费、两新党组织书记和党建工作指导员工作补贴发放的重要依据。待党组织书记抓党建述职评议考核工作完成后，对两新组织党组织、党组织书记及党建指导员通过定量与定性相结合的方式，综合日常考核、年度考核和述职评议的情况，形成最终的综合评价意见。
    六、有关要求
    各相关单位要提高政治站位，坚持标准，严格把关，周密安排部署，精心组织实施，抓好本次考核工作各项任务落实，坚决防止搞形式、走过场。特别是开展现场考核要务实求实，多看工作成效、多听群众意见，少查资料、少翻台账、少看展板，坚决防止简单以开会发文、“留痕”多少评判工作好坏。2019年12月16日前，市本级各两新组织行业（综合）党委将开展考核情况报告报送市委非公经济和社会组织工委。（联系人：周鑫鹏，联系电话：26115078）

    附件：1．市本级两新党建指导员考核分组表（略）
          2．市本级两新组织党组织年度考核评分表
          3．市本级两新组织党组织书记年度考核评分表
          4．市本级两新组织党建工作指导员年度考核评分

                             中共资阳市委非公有制经济和社会组织工作委员会

                                          2019年12月6日