资  阳  地  建  信  息

      第15期

商会秘书处主办                 2017年8月28日　

按：为使创建全国工商联表彰的“四好”商会，富有成效。本会开展“喜迎十九大、力当先行者”宣传活动已经开始，望各会员单位积极行动，秘书处将陆续编发，以飨读者。

之四： 四川超迪公司蒋书记邮箱分享，员工管理、教育、引导，既要人本又要人心，确很经典。

员工没有业绩就是在剥削企业！!不要找借口，是金子请你发光！

一、你的薪水从哪里来？

你里

   老板为什么付给你薪水？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

   无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔·盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

二、没有功劳，苦劳就是“白劳”

    企业要的是结果，而不是过程，在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

   1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

   2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

   3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

   4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫

   业绩是最有力的价值证明，优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业

   拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

五、用一流的业绩套牢老板的心

   每个老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

   公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

   怎么成为老板想要的员工？

一、勤奋 如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。

二、正能量 遇事就抱怨埋怨，负能量只会让事情变得更糟，积极乐观才是你的出路。

三、有目标 请你给自己制定一个挑战性目标，因为你完全可以做得到；如果你后期的目标有压力，也请你不要放弃，这才是对你真正的考验。

四、负责任 只有懂得负责任，才能成为负责人。有担当，这样你才会成长。

五、忠诚 频繁跳槽，而且永远说上一家的不好的员工，没有人愿意委托重任给他。

企业需要的是能够解决问题、一起成长的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。

发：各会员单位。

送：市工商联、市民政局、市住建局、市工商局。